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- 品號：4148567
- 20Bar義大利進口蒸汽幫浦
- 雙加熱系統，沖煮更迅速、穩定
- 智慧奶泡功能
★【何謂-福利品?】 A:"福利品"即是在倉存期間商品表面有少許磨擦、損傷的商品，非全新品-但【絕對保證】功能正常，不影響正常運作，並享有原廠保固，在這個萬物皆漲唯獨薪水不漲的時代，買東西要更要精打細算，【福利品】實在可遇不可求，這絕對是精打細算的網友們~最優先的選擇。 館長提醒您，本福利品外盒有輕微刮痕，故價格比外面通路便宜許多，無法接受的網友們，請三思過後再下單唷！
開箱
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 容量 |
|
| 配件 |
|
| 咖啡機 |
|
品名:奶泡大師義式咖啡機PRO升級版
電源：110V / 60Hz
消耗功率：1,140W
幫浦壓力: 20BAR
水箱容量: 1650ml
奶泡盒材質: 奶槽TRITAN/噴嘴NYLON+304不鏽鋼, 耐熱100度C
濾杯材質: 304不鏽鋼, 耐熱溫度100度C
商品尺寸(本體)：W 225mm x H 321mm x D 280mm
彩盒尺寸：W270mm x H 370mm x D 330mm
商品淨重(約)：4.6kg
商品毛重(約)：5.7kg
附屬品：手把*1 / 濾杯*2(單/雙份各1) / 填壓器*1/ 奶槽*1/水箱*1 / 保證書 / 中文說明書
製造國：中國
保證期：一年
品名: OSTER研磨大師電動磨豆機
型號: BVSTCG77
顏色: 黑
製造國: 中國
保證期: 一年
商品尺寸(本體): W99.5mm x H203.5mm x D118.5mm
彩盒尺寸: W110mm x H215mm x D119mm
商品淨重(約): 0.7kg
商品毛重(約): 0.85kg
電源：110V / 60Hz
消耗功率：170W
電源線長度：63.5公分
小提醒：咖啡機水箱內的橡膠水閥乾燥可能會有乾裂的情況發生，故原廠出廠會噴水使水閥保持濕潤，非使用過的機器，請消費者不需擔心。
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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財政部長許虞哲今（15）日在立院審查遺贈稅修正案前受訪表示，這次在遺贈稅的調整後，預估每年可多課63億元，且為指定長照用途，即使今（2017）年用不上的預算也能放到明年。針對許多大戶在遺贈稅法調整前先行規畫財產的贈與，許虞哲指出，財政部早已預料到大戶提前避稅的狀況，當初在估算未來每年稅收增加63億元時，就是以55.9%的預估率估算的。
許虞哲表示，這次遺贈稅調整後，預估每年可課63億元，且為指定長照用途，即使今（2017）年用不上的長照預算也能放到明年。「目前今年預算已經有177億，再加上馬上可課徵的菸稅，可補足長照財源缺口。」
許虞哲也引述衛福部的估計，調整菸稅、遺贈稅指定為長照用途的挹注之下，長照財源5年內是不虞匱乏的，且今年還會剩下部分預算，可以放到比價明年。
至於近幾個月來遺贈稅屢屢創高，許虞哲指出，財政部也掌握到很多富人已做財務規畫，在估算時就有考慮到這個因素。「預估每年可課63億元是按55.9%的預估率所得出，所以在長照財源的評估是有預料到大戶提前規畫的狀況。」
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「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地滿額贈方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必口碑商品須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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